在一场震撼业界的事件中，Niantic——《宝可梦GO》的幕后推手——遭遇了前所未有的法律挑战。一位勇敢的前员工在周五向公司发起了诉讼，揭露了其内部深藏的性别歧视和种族偏见。这位员工指控Niantic不仅贬低女性员工和有色人种女性的工作价值，还拒绝给予她们应有的同工同酬待遇。此案已升级为集体诉讼，矛头直指Niantic构建的“男孩俱乐部”。这位前员工正是上周公司大规模裁员中的一员，而此次裁员波及了约230名员工。

在投诉文件中，这位身份未公开的亚裔女性员工被描绘成一位在2020年2月加入Niantic的年薪7万美元的新人。同年晚些时候，她凭借出色的表现获得了晋升，年薪也水涨船高至8.4万美元。然而，令人震惊的是，大约在2021年，她发现尽管自己的职位更高，责任更重，但Niantic依然对她的一位男性同事支付了更高的工资。

据称，这位男性同事在2022年的年薪高达12.7万美元，而即便她的职位更高，她的年薪也仅为10.5万美元。到了2023年春季，她的年薪虽然有所增加，但依然只有11.5万美元，仍然低于她的男性同事。

大约在同一时期，她还发现Niantic发布的她的职位和级别的薪酬范围：根据2023年加利福尼亚州薪资透明度法规，拥有超过15名员工的雇主必须公开职位列表的薪资范围。她震惊地发现自己的年薪比该范围底线低了1万美元以上。

这名员工于其他女性员工讨论了她的担忧，并在公司的女性员工人事小组 Wolfpack 中讨论了性别歧视和同工同酬。

据诉状称，但当她向 Niantic 的多元化公平和包容总管兼首席人才合作人提出她的担忧时，这些人“明确表示”，“他们和 Niantic 的男性高层管理人员对于她的投诉，或是在工作场所对性别歧视和性别偏见表达担忧持有敌意”。

据称，参加会议的高管还表示，她的工作评价受到她与同时讨论工作场所问题的影响，并表示之所以她的薪酬低于公司给出的范围是因为她向同时提出了担忧。根据诉状称，这位员工随后“立即取消了 Wolfpack 群组的订阅”，并“担心她与 Wolfpack 的联系会给群组内员工和自己带来不利影响”。

诉状还提到，今年在 Wolfpack 一项针对员工的调查中发现，“许多女性员工认为 Niantic 拥有一种性别歧视的工作环境文化，对女性员工不利”，并且大多数受访者“对 Niantic 是否能同工同酬表示担忧”。当这些调查结果与公司高层管理人员分享时，“Niantic 首席营销官 Mike Quigley 要求 Wolfpack 在向 Wolfpack 成员介绍调查结果时删除提及‘男孩俱乐部’的内容以及油管工作场所性别歧视的相关评论”。该组织还被告知，未经高层管理人员批准，他们不能对员工进行调查。

Niantic 暂未回复 The Verge 的置评请求。